Atividades criativas Pode impulsionar o desempenho do trabalho
Estudo constata associação entre a auto-expressão, a melhoria das habilidades de resolução de problemas
Quinta-feira, 17 de abril, 2014 (HealthDay News) - Atividades criativas fora do trabalho pode ajudar a impulsionar o seu desempenho no trabalho , sugere um novo estudo.
Esforços pessoais after-hours ajudar os funcionários a se recuperar a partir de demandas on-the-job e melhorar habilidades como resolução de problemas, os pesquisadores relatam em 17 de abril questão da Journal of Ocupacional e Psicologia Organizacional .
Pesquisadores entrevistaram 341 empregados em todo o Estados Unidos , perguntando sobre suas atividades criativas e seu desempenho no trabalho. O estudo incluiu também 92 capitães da ativa da Força Aérea dos Estados Unidos que forneceram detalhes sobre suas atividades criativas e cujo desempenho no trabalho foi avaliado por colegas de trabalho e subordinados.
Muitas atividades foram definidos como criativo, desde a escrever contos para jogar videogames. O que quer que suas atividades criativas, os participantes ", geralmente descrevem-no como exuberante, como uma experiência profunda que fornece um monte de coisas para eles", Kevin Eschleman, professor assistente de psicologia na San Francisco State University, disse em um comunicado de imprensa da universidade.
"Mas eles também falam sobre essa idéia de auto-expressão e uma oportunidade para realmente descobrir algo sobre si mesmos", acrescentou.
Eschleman e seus colegas descobriram que ter atividades criativas longe do trabalho teve um efeito positivo na resolução de problemas e ajudar outras pessoas durante o trabalho,.
Os empregadores podem incentivar seus trabalhadores a fazer coisas criativas fora do trabalho, mas precisa ter cuidado sobre como eles fazem isso.
"Uma das principais preocupações é que você não quer ter alguém sentir como sua organização está a controlá-los, especialmente quando se trata de atividades criativas, porque a motivação intrínseca é parte dessa experiência única que vem com atividade criativa ", explicou Eschleman .
Ele também disse que as empresas podem incentivar os funcionários a serem criativos no trabalho através de eventos como assar concursos ou tê-los decorar seus escritórios com obras de arte pessoal. Os empregadores também podem oferecer descontos aos trabalhadores estúdios de arte locais ou outros tipos de atividades criativas.
FONTE: San Francisco State University, comunicado de imprensa , 16 abril de 2014
HealthDay
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