Trabalhadores com deficiência enfrentam muitas vezes abuso: Estudo
Maus tratos inclui humilhação, violência e intimidação, os pesquisadores a encontrar
Quarta-feira, 6 mar (HealthDay News) - As pessoas com deficiência são duas vezes mais propensos a serem atacados no trabalho como os outros funcionários, e eles também são mais propensos a ser insultado, ridicularizado e intimidado no trabalho, segundo um novo estudo.
Pesquisadores britânicos entrevistados cerca de 4.000 funcionários e descobriu que os 284 participantes com deficiência ou doença prolongada tiveram maiores taxas de 21 tipos de maus tratos que os outros trabalhadores.
Este abuso muitas vezes vinham de co-trabalhadores e gestores, e incluiu a ser dada prazos impossíveis e ser ignorado, fofoca ou provocado, de acordo com o estudo, que foi publicado 5 de março na revista Trabalho, Emprego e Sociedade .
Entre as pessoas com deficiência ou doenças a longo prazo:
- Mais de 10 por cento sofreram violência física no trabalho versus menos de 5 por cento de outros funcionários.
- Mais de 7 por cento tinha sido ferido no trabalho, como resultado de agressão, em comparação com menos de 4 por cento de outros funcionários.
- Mais de 12 por cento tinham sido humilhado ou ridicularizado no trabalho, em comparação com cerca de 7 por cento de outros funcionários.
- Cerca de 24 por cento tinham sido insultado no trabalho, em comparação com cerca de 14 por cento de outros funcionários.
- Quase 35 por cento tinham sido gritado, em comparação com cerca de 23 por cento de outros funcionários.
Aqueles com uma incapacidade psicológica ou de aprendizagem geralmente sofreram mais abuso do que aqueles com deficiências físicas ou a longo prazo físico-problemas de saúde. Entre aqueles com uma incapacidade psicológica ou de aprendizagem, cerca de 21 por cento sofreram violência física, cerca de 44 por cento tinham sido insultado e quase 57 por cento tinham sido gritou.
A análise dos dados da Pesquisa de Comportamento no Trabalho britânica descobriu que os trabalhadores com deficiência ou doenças a longo prazo, disse gerentes foram responsáveis por 45 por cento dos incidentes mais graves de maus tratos, clientes ou clientes para 28 por cento, e os colegas para 18 por cento.
"Até agora, os pesquisadores geralmente assumido que os maus tratos no trabalho estava causando deficiência e problemas de saúde", o pesquisador Ralph Fevre, professor da Faculdade de Ciências Sociais da Universidade de Cardiff no País de Gales, disse em um comunicado à imprensa do jornal. "Nosso trabalho sugere maus tratos acontece com os funcionários que já têm deficiência ou problemas de saúde."
"Qualquer uma dessas formas de maus-tratos pode ter um efeito adverso sobre a sua produtividade e, por sua vez, fortalece suposições sobre a falta de valor produtivo das pessoas com deficiência", escreveram os pesquisadores. "Os esforços empregados com deficiência fazem para escapar de maus tratos também podem agravar a sua marginalização em menos produtivo e menos empregos bem remunerados, ou mesmo levar à sua retirada do mercado de trabalho por completo."
FONTE: Trabalho, Emprego e Sociedade , comunicado de imprensa, 05 março de 2013
HealthDay
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